Velká rezignace vysvětlila: Kdo opustil svou práci a proč

-19 má hluboký dopad na běh našich životů v mnoha ohledech, že je těžké to sledovat. Způsobil zásadní změny ve způsobu, jakým žijeme a jak pracujeme. Velká rezignace je jednou z těchto změn, která potenciálně mění pohled Američanů pracovní práva a způsob, jakým se vztahují k zaměstnavatelům. Co je tedy Velká rezignace roku 2021? Jak by název napovídal, vlna velké rezignace je termín, kterým se označuje nedávný trend, kdy pracovníci opouštějí svá zaměstnání v rekordním počtu. Důvody jsou různé, ale požadavky na spravedlivější mzdové a pracovní postupy patří mezi nejčastěji uváděné důvody odchodu. Velká rezignace má potenciál ovlivnit americkou pracovní praxi a globální ekonomiku, pokud urychlí nové trendy.

Proč 4,4 milionu Američanů opustilo práci?

To je otázka za milion, kterou si kladou ekonomové a specialisté na práci. Abychom byli spravedliví, je to složité; neexistuje jediný důvod, proč lidé rezignují na svou práci tímto rekordním tempem. To však neznamená, že se nemůžeme dotknout potenciálních příčin a zjistit, kde se věci mohou překrývat. Je důležité vzít v úvahu, že miliony pracovníků z různých prostředí a různých profesních oblastí najednou rezignují, ale to není pravda. Neznamená to, že jsou spolu těsně svázány. Například, když bílý límeček opustí svou práci, aby si založil vlastní firmu, není úplně to samé, jako když obchodník s potravinami opustí svou práci kvůli vyhoření nebo frustraci. Takže, pokud je tady Velká rezignace, pro koho je tu skutečně ? Zdá se, že odpovědí jsou lidé, kteří mají dost pracovní podmínky. I když to zahrnuje výše zmíněné bílé límečky, kteří chtějí začít znovu, větší počet zahrnuje takzvané „pracovníky v první linii“. Jsou to lidé, kteří pracují v:

• zdravotní péče
• pohostinství
• odvětví služeb
• maloobchodní pracovníci

• Tito dělníci jsou frustrovaní pracovními podmínkami a kompenzací, kterou dostávají, zejména s ohledem na to, že jsou považováni nezbytných pracovníků během . Pro ně džus prostě nestojí za to mačkat, a tak končí. To je důvod, proč jste pravděpodobně viděli nebo slyšeli zvěsti o restauracích rychlého občerstvení, které nemají žádné zaměstnance. Velká rezignace zachytila ​​titulky a vyvolala paniku, ale v zákulisí se toho děje mnohem víc. I když je jistě velký počet lidí, kteří rezignují, je tu nějaký hluk, který ruší to, co se děje, takže je důležité získat co nejvíce informací, abyste uklidili všechny zprávy a titulky. To znamená, že je těžší získat perličku na některé další hlavní hnací síly tohoto procesu.

  Kdo jsou lidé, kteří opouštějí svou práci?

  No a tato otázka je také trochu ošemetná, protože všichni rezignují. Techničtí specialisté, zdravotní sestry, maloobchodní pracovníci a cokoli jiného, ​​co si dokážete představit, všichni rezignují na svou práci z mnoha důvodů. Na první pohled tedy všichni dávají výpověď v práci, ale možná najdeme něco jiného, ​​když půjdeme trochu hlouběji. Takže pokud nejsme spokojeni se všemi, možná to můžeme filtrovat a najít nějaké konkrétní trendy . Jak jsme již diskutovali dříve, zatímco několik kariérních oborů zaznamenává mnoho volných míst, nejhůře zasaženými sektory bývají přední pracovníci. Vyhoření a nedostatek spravedlivého odměňování jsou dva z nejčastějších faktorů těchto rezignací. Tito zásadní pracovníci, zejména ti, kteří pracují s nízkou mzdou, jako je obchodníky s potravinami nebo maloobchodníkyopustili hledat lepší plat. To je důvod, proč jste pravděpodobně viděli místa, jako jsou čerpací stanice, které nabízejí 15 dolarů za hodinu, aby přilákaly pracovníky. Mnoho rezignací jsou tedy pracovníci z nízkopříjmových zaměstnání, kteří mění své kariérní možnosti, aby našli lepší příležitosti. V některých ohledech to tedy může být Velké přeskupeníprotože pracovníci chtějí posunout svou kariéru.

  Ženy a matky v popředí

  Mezi těmito pracovníky je jistá demografie zajímavé případové studie. Především ženy odcházejí ze zaměstnání matek, ve vyšší míře než muži během Velkého boomu rezignace. Velká část z toho je jednoduše důsledkem nedostatku možností školní docházky, takže ženy nemají na výběr, než se zaměřit na péči o děti. Menšiny jsou další demografickou skupinou, která stojí za zmínku, protože tvoří velké procento osob s nízkými příjmy. chtějí přeorientovat svou kariéru. Kromě toho dělníci, kteří měli práci na dálku, tlačí na to, aby toto trvalé uspořádání provedli, s odkazem na to, že se nemusí potýkat s incidenty rasismu v kancelářské kultuře. Důležitým závěrem je tedy to, že mnoho rezignací je způsobeno pracovníky s nízkými příjmy. v oborech, jako je pohostinství nebo maloobchod, hledat lepší možnosti kariéry. Dalšími klíčovými hybateli rezignací jsou důsledek vyhoření také. Pracovníci z modrých a bílých límečků to však vidí jako čas, aby přehodnotili své kariérní vyhlídky, a chtějí udělat změnu.

  Dělníci hledající lepší

  Velká rezignace je zde a platí. Jde o mnohostranné přeskupení trhu práce, které je poháněno pracovníky, kteří hledají lepší kariérní vyhlídky, jako jsou lepší mzdy, jiná pracovní uspořádání nebo žádné vyhoření. Specifické demografické skupiny, jako jsou matky, jsou tímto procesem tvrdě stlačeny, protože musí čelit rozhodnutí, zda si vybrat mezi svou kariérou nebo péčí o děti. Pro ty, kteří hledají lepší alternativu, freelancing nabízí skvělé kariérní příležitosti. Být OSVČ znamená pracovat pro sebe. Můžete si nastavit flexibilní pracovní rozvrh, který se přizpůsobí vašim potřebám. Na volné noze vám také nabízí možnost pracovat v inkluzivní a rozmanité pracovní prostředí. Velká rezignace je ideální čas zvážit svou kariéru a to, co od ní chcete. Největším přínosem z tohoto historického vývoje je, že pracovníci chtějí být hrdí na svou práci a být za svou práci spravedlivě odměňováni. Práce na volné noze je atraktivní možností, kterou je třeba zvážit pro ty, kteří mají obchodní dovednosti.