Proč je práce na dálku pro černošské pracovníky přitažlivější?

Poslední desetiletí minulého století nám ukázala, jak důležité je postavit se proti rasové diskriminaci a podporovat všeobecná lidská práva. Přestože v různých zemích světa, počínaje Spojenými státy, došlo k zásadním zlepšením, která se pokusila odstranit rozdíly v mzdách mezi rasami, konečný cíl úplného odstranění rasových nerovností není zdaleka u konce. Gallup Center on Black Voices odhalil znepokojivou pravdu: bylo zjištěno, že v roce 2020 téměř čtvrtina černošských zaměstnanců a dělníků uvedla, že v rámci své pracovní zkušenosti zažila tu či onu formu diskriminace. Spolu s migrujícími pracovníky a zaměstnanci latinskoamerického původu vyjadřují jak černoši, tak ženy, že jsou v různé míře vystaveni diskriminaci na pracovišti. Průzkum Gallup dále dokumentoval, že rozdíly v mzdách mezi rasami je mezi nimi stále aktuální téma Černoši v práci. Podobně další studie zaměřené na pracovní zkušenosti během pandemie také ukázaly, že Během pandemie, při absenci tváří v tvář kancelářské kultuře, černošští zaměstnanci a nezávislí pracovníci uvedli, že měli pozitivnější pracovní zkušenosti. Kromě toho bylo také pozorováno, že po počátečním šoku z -19 a znovuotevření pracovišť, které následovalo, byli černí zaměstnanci méně ochotní vracet se do svých kanceláří ve srovnání s jejich nečernošskými protějšky.

Proč černošští profesionálové upřednostňují práci na dálku?

Vezmeme-li v úvahu nedávné studie a průzkumy, lze to tvrdit preferuje významná část černošských zaměstnanců vzdálenou nebo hybridní práci ke konvenčnějším formám práce. Jaké jsou ale výhody práce na dálku pro černošské freelancery, černošské podnikatele a mladé černošské profesionály? Práce na dálku musí jistě přicházet spolu s některými zřejmými výhodami, kvůli kterým chtějí černošští zaměstnanci, majitelé firem a černošští podnikatelé v ní pokračovat i poté, co již nebudou platit opatření týkající se sociálního distancování z důvodu -19. Zde je několik důvodů, proč si černoši nacházejí práci na dálku uspokojivější spolupráce:

• Mít lepší přístup k širší škále kariérních příležitostí
• Méně stresu způsobeného mikroagresí
• Možnost ušetřit peníze a čas
• Zlepšené duševní zdraví
• Lepší podmínky pro podnikání

• Přístup k dalším kariérním příležitostem

  Pokud jde o inkluzivitu a rozmanitost a také kariérní příležitosti, zdá se, že práce na dálku otevřela dveře novým šancím pro černošské pracovníky. Podle Matta Sunbulliho, generálního ředitele společnosti Fishbowl, zde je důvod:„Jde o věci, jako je jednoduchá dynamika umístění: pro černošské profesionály je nyní k dispozici více kariérních příležitostí v lokalitách, ze kterých společnosti možná tradičně ani strategicky nenajímaly.“ […] “[They also now have] schopnost soustředit se jen na práci a ne na politiku a sociální nepohodlí, se kterými se každodenně potýkají.“Zdá se, že většině černošských nezávislých profesionálů možnosti práce na dálku umožnily rozšířit se za ekonomické a sociální nerovnosti založené na místě. Kdo ví? Z dlouhodobého hlediska může práce z domova umožnit větší sociální mobilitu, a tedy lepší přístup k příležitostem pro všechny.

  Méně mikroagresí, méně stresu

  Dalším bodem, o který lidé argumentovali na obranu práce na dálku, bylo snížení některých agresí a mikroagresí, které se odehrávají ve fyzickém kancelářském prostředí. Je pravda, že čelit rasovým stereotypům, mluvit o minulých traumatizujících událostech, slyšet nepříjemné komentáře a muset neustále diskutovat o politice a rasových otázkách vytváří na pracovišti určité třenice. I když práce na dálku nebo práce na volné noze nezaručují urovnání všech druhů třenic a agresí, je nepopiratelné, že práce na dálku snižuje míru vystavení takovým stresory.

  Může ušetřit peníze a čas

  Práce na dálku šetří čas a stejně tak peníze všem bez ohledu na barvu pleti a etnický původ. Je známo, že konkrétně v USA a do určité míry i v jiných zemích je rezidenční segregace mezi černošskými a nečernošskými komunitami hlubokým problémem, a proto může být zvláště relevantní pro černošské zaměstnance a podnikatele. To se obvykle překládá jako Černí profesionálové musí žít dále od svých pracovišť ve srovnání s jejich nečernými kolegy. Práce na dálku je pro černé pracovníky přitažlivější, protože má pozitivní dopad na jejich náklady na dopravu. Podobně, práce z domova může snížit náklady na péči o děti. To je zvláště důležité pro černé ženy, protože značná většina z nich jsou hlavními živiteli jejich rodin.

  Lepší duševní zdraví

  Práce ve stresu je nedílnou součástí profesního života. Být černoch na pracovišti však přináší jedinečné výzvy a z toho plynoucí stres. Flexibilní pracovní modely nezávislé na místě umožňují černošským zaměstnancům svobodu zvolit si prostředí, ze kterého pracují, kde se mohou bezpečně vyjadřovat bez neustálého pohledu s implicitními rasovými předsudky. Kromě toho se často tvrdí, že flexibilní pracovní rozvrh má potenciál pro zlepšení celkového fyzického a duševního zdraví. Vzhledem k tomu, že černoši mívají vyšší úroveň stresu, flexibilita může pro černošské profesionály změnit život.

  Otevření více možností pro černé podnikatele

  Jedním z aspektů podnikání na dálku, který je zvláště přitažlivý pro černé podnikatele, je možnost provádět obchodní operace způsobem nezávislým na místě. Podle nedávného průzkumu Future of Work Abroad jsou Američané, kteří začnou podnikat v zahraničí, šťastnější. Někteří černí podnikatelé, kteří nejsou v centru rasové diskriminace a vyloučení, poznamenávají, že životní styl nezávislý na místě snižuje množství tlaku, kterému čelí.

  Může práce na dálku zlepšit zkušenosti černošských pracovníků?

  Zatímco politiky diverzity a začleňování jsou některé z hlavních priorit předních organizací v tomto odvětví po celém světě, úplná a bezpodmínečná inkluzivita je stále něco, na čem je třeba pracovat směrem k aktualizaci. S měnící se dynamikou obchodního a profesního života v postpandemickém světě zaměstnanci a odborníci patřící k etnickým menšinám, jako je černošská komunita, vyjadřují úroveň komfortu, který jim do života přináší práce na dálku. Díky mnoha výhodám, jako je lepší přístup ke kariéře vyhlídky, snížená úroveň stresu, příležitosti šetřit peníze a čas, lepší duševní zdraví a lepší příležitosti k podnikání, práce na dálku není mezi černošskými profesionály zdaleka neoblíbená.